系统性种族主义不仅仅是简单的偏见

  抗议执法中的系统性种族主义和明尼阿波利斯警察杀害乔治·弗洛伊德的者聚集在纽约市布鲁克林的新闻发布会上,呼吁于 2020 年 6 月 4 日通过法案,以加强纽约州警察的问责制

  在 2000 年代初期,两名经济研究人员进行了一项简单但具有启发性的实验。他们提交了近 5,000 份虚构的简历,用于在芝加哥和波士顿报纸上张贴的“帮助通缉”广告。这些工作是针对销售、行政支持、文员和客户服务的入门级职位。

  雇主表面上并不是种族主义者,但结果因种族而有显着差异。像这样的研究和其他研究揭示了所谓的“系统性种族主义”,这是一种根深蒂固的种族偏见,压倒性地有利于美国白人,而对有色人种美国人不利。

  塔图姆说:“无论你是白人还是有色人种,你都曾接触过雾霾;这些雾霾来自刻板印象、错误信息、偏见和缺失的历史。” “所有这些都是你社会化的一部分,它会影响你对自己和他人的看法,无论你承认与否。”

  有一种倾向,尤其是在白人中,否认系统性种族主义的存在,因为接受这一事实就像承认他们是种族主义者一样。就像就业研究中的招聘经理一样,如果有人给他们贴上“种族主义者”的标签,大多数人都会感到震惊。

  “我认为我们应该让人们对‘R 词’脱敏,正如我喜欢说的那样,因为如果你住在一个烟雾缭绕的地方,你将成为一个烟雾呼吸器,”塔图姆说。“这并不意味着你是一个坏人;它是唯一可用的空气。期望你没有被你一生中吸入的所有东西感染似乎是不现实的。”

  塔图姆认为,她所说的“个人种族主义”——一个人可能投射到另一个人身上的消极态度、假设和刻板印象——与种族主义在社会中的作用之间应该有明确的区别。

  “如果我们将种族主义理解为不仅仅是个人态度或个人行为,而是一系列有系统地有利于白人而非有色人种的政策和做法,那么我们可以将种族主义视为‘基于种族的优势系统’,”塔图姆说。“美国有基于种族的优势体系吗?确实如此。”

  “当一个黑人家庭搬进白人社区的家中并被石头砸死、烧毁或被赶出去时,他们是大多数人会谴责的公开的个人种族主义行为的受害者。但正是制度性的种族主义让黑人被困在破旧不堪的环境中贫民窟,每天都是剥削性的贫民窟主、商人、高利贷和歧视性房地产经纪人的猎物。社会要么假装不知道后一种情况,要么实际上对此无能为力。”

  “让很多人,尤其是白人感到震惊的是,看到四名警察参与了这场杀戮。这不是一个针对黑人的坏苹果。而是一个人杀死了一个黑人和其他三个不同种族的警察帮助。这些警察对他们的行动充满信心,可以在摄像机前和现场旁观者面前共同谋杀一名黑人。这就是你说这里有更大的事情的时候。”

  我们之前提到的就业偏见实验只是同一个系统如何不公平地使白人受益于有色人种的一个例子。有色人种面临的劣势迅速累积并代代相传:

  重要的是要认识到,对于有色人种面临的每一个劣势,白人都拥有平等和相反的优势。白人在学校、工作场所、申请贷款或被警察拦下时享有的固有优势统称为“白人特权”。

  在她的书中,塔图姆将系统性种族主义比作机场的自动人行道。当我们出生时,我们被扔到那条自动人行道上并被它带走。即使我们认识到系统纵,如果我们原地不动,什么也不会改变。如果我们被动或沉默,人行道只会不断推动我们前进,并不断产生基于种族的同样不公平和不平等的结果。

  “只有当你有意采取行动并朝着相反的方向走时,你才能真正开始中断这个过程,”塔图姆说。“这种主动的、有意的行为就是我们所说的反种族主义行为。”

  成为一个反种族主义者是什么样子的?在实践层面,塔图姆说它从收集数据开始。如果您怀疑您的工作场所可以提高招聘过程的公平性,那么收集与白人申请人相比被召回面试的有色人种申请人数量的数据。如果您担心您孩子小学的有色人种儿童受到纪律处分的比率高于白人儿童,请向学校询问有关停学和开除的数据。

  “在您查看数据之前,您怎么知道存在差别待遇?” 塔图姆说。“每当我们发现种族结果之间存在差异时,我们都应该问这个问题,这个系统是什么造成了这种差异?通常,我们被教导认为他们没有成功是个人的错,而不是询问,系统中发生了什么可能导致差异的原因?”

  打击像系统性种族主义这样普遍存在的事情可能会让人感到不知所措,但塔图姆说,每个人都可以从自己的影响范围开始。每个人都会对其他人的生活产生某种影响。在工作中,在学校,作为父母或孩子。在个人层面上,我们所有人都可以进行对话,我们所有人都可以做的事情,无论大小,都会削弱种族主义制度。它首先让我们的思想和心灵对系统性种族主义的存在敞开心扉,然后当我们看到它时张开嘴喊出来。

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